Les avantages de l'épargne salariale

Pour vos salariés

Les sommes versées sur le PEE/PEI/PERCO(I) au titre de l’Abondement, de l’Intéressement* et de la Participation* sont entièrement exonérées d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales salariales mais sont soumises à la CSG et à la CRDS.

Les plus-values générées par le PEE/PEI/PERCO(I) sont exonérées d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales salariales mais sont soumises à la CSG et à la CRDS.

 

*Si les sommes au titre de l’Intéressement et de la Participation sont directement versées au salarié, elles deviennent imposables.

 

⇒  RÉGIME FISCAL ET SOCIAL
 

Prime de 1 000€ (bruts) d'intéressement
ou quote-part de participation

ou abondement versé par l'employeur

 

Le choix de mise en place de l'épargne salariale (installation d'un dispositif, mise en place d'un accord d'intéressement ou de participation ou d'une politique d'abondement) reste avantageux pour l'employeur et pour le salarié.

En effet, dans le cadre de cet exemple, l'employeur, avec un taux de cotisations patronales à 60% réalise une économie de plus de 33%. Parallèlement, le salarié bénéficie d'un montant supérieur de 18%.

 

Employeur Salarié
FORFAIT SOCIAL (20%) 200 € DÉDUCTION CSG-RDS (8%) 80 €
coût total 1 200 € MONTANT PERÇU
(pouvant être déductible de l'impôt sur le revenu si l'investi sur le compte d'épargne salariale)
920 €